Cała prawda o płacy minimalnej

Każdy podręcznik mikroekonomii zawiera rozdział o wpływie ustalenia płacy minimalnej na rynek pracy, zwłaszcza na popyt na pracę zgłaszany przez przedsiębiorstwa. Nie jest tajemnicą, że wolnorynkowej ekonomii wpływ tej jest negatywny bo zakłóca naturalne mechanizmy dostosowawcze. Aby to zrozumieć wystarczy przyjrzeć się prostemu wykresowi poniżej. Przedstawia on w sposób schematyczny podaż i popyt na rynku pracy.

W gospodarce bez ustalonego poziomu płacy minimalnej równowaga ustala się w punkcie A. Jeśli natomiast płaca minimalna jest wprowadzona to „równowaga” ustala się w punkcie B, w którym mniej ludzi pracuje ale za to za wyższą pensję. Oczywiście przy takim poziomie wynagrodzeń więcej ludzi chce pracować (punkt C), ale pracy dla nich nie ma.

Minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi obecnie 1500 zł (i systematycznie rośnie).  Związki zawodowe obwieściły sukces, pokazały społeczeństwu, że są potrzebne i walczą o prawa pracowników ect. Ale czy tak naprawdę takie ingerowanie w rynek pracy suma sumarum jest dla społeczeństwa korzystny? Odpowiedź jest prosta – Nie. Co w przypadku, kiedy ktoś chce pracować za 1200 zł i ktoś taką osobę chce zatrudnić na takich warunkach? Nie może tego zrobić bo zabrania mu prawo. Co się dzieje? Albo taka osoba powiększa rzeszę bezrobotnych, albo przenosi się do szarej strefy. Kogo zatem chroni płaca minimalna i co zapewnia? Tak naprawdę nie chroni nikogo i nie daje zupełnie nic – jedynie wypacza system. Jeśli pracodawca i pracownik zgadzają się na dany poziom wynagrodzenia powinno się im umożliwić zawarcie umowy na takich warunkach. Obrazuje to absurd jakim są batalie związków zawodowych o podwyższenie płacy minimalnej  oraz cała otoczka medialna towarzysząca temu wydarzeniu. Tak naprawdę wprowadzenie płacy minimalnej na poziomie wyższym od płacy przy równowadze rynkowej oznacza zaprzeczenie racjonalnej tezy, że lepiej zarabiać mniej niż nie zarabiać w ogóle. Zatem związki zawodowe i ugrupowania polityczne wywierając naciski na wprowadzenie czy podniesienie płacy minimalnej działają na niekorzyść pracowników (zwłaszcza przyszłych), czego Ci wydają się nie do końca świadomi.