Emancypacja na rynku pracy

W ostatnich dniach The Economist opublikował na swojej stronie internetowej bardzo ciekawą infografikę dotyczącą sytuacji kobiet na globalnym rynku pracy w 1970 i 2010 roku. Wykres opracowany w oparciu o dane dostarczane przez ILO, OECD, Catalyst Research znajdują się poniżej*:

Jak widać, sytuacja kobiet na rynku pracy w minionych 40 latach uległa znaczącej poprawie, udział kobiet pracujących zwiększył się w krajach OECD z 48% do 64%. Diagram powyżej pokazuje jak wielkie różnice w zatrudnieniu kobiet występują w poszczególnych krajach, od bardzo wysokiego zatrudnienia płci żeńskiej w najbardziej rozwiniętych regionach świata takich jak USA, kraje skandynawskie, Niemcy, Francja oraz co ciekawe gospodarka wschodząca Chin (choć z kompletnie innych powodów) do bardzo niskiego udziału np. w posiadających ogromny potencjał rozwoju Indiach (względy kulturowe). Proszę zwrócić uwagę na relatywnie niskie zatrudnienie kobiet (szczególnie) oraz mężczyzn we Włoszech w porównaniu do pozostałych rozwiniętych gospodarek europejskich.

Kolejną kwestią godną uwagi jest zmniejszanie się „luki płac” pomiędzy wynagrodzeniami kobiet oraz mężczyzn w poszczególnych krajach, jak widać w prawnym dolnym rogu infografiki sytuacja kobiet w ostatnich 40 latach poprawiła się, stopień zmniejszenia luki zależy jednak od kraju, od szybkich dostosowań wyrównawczych we Francji do nieco wolniejszych w Japonii.

Ostatnim, jednak niemniej interesującym elementem diagramu powyżej jest wykres przedstawiający proporcję zatrudnienia kobiet i mężczyzn w zależności od wysokości stanowiska zajmowanego w przedsiębiorstwie. Jeśli chodzi o ten aspekt rynku pracy to sytuacja płci żeńskiej nie wygląda zbyt zachęcająco, im wyższe stanowisko tym niższy odsetek partycypacji kobiet, w przypadku najwyższych szczebli kariery (tzw. CEOs) sytuacja wygląda wręcz dramatycznie.

Podsumowując, w minionym półwieczu doszło do znaczącej poprawy sytuacji kobiet na globalnym rynku pracy, prawdopodobnie ta pozytywna tendencja utrzyma się w najbliższym czasie.

*Labour-force participation = zatrudnieni + bezrobotni poszukujący pracy